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Pour les missions et projets en Région Sud (notamment Biarritz, Toulouse, Aix-en-Provence, Marseille, Toulon, Nice) et Monaco.
Notre activité de conseil en Région Sud
Le cabinet RH Paul-William Castel est dédié aux missions et projets réalisés dans le Sud de la France.
Nous nous appuyons ici sur une très bonne connaissance du territoire ainsi que sur une équipe de professionnels expérimentés, pour accompagner nos clients dans leur développement.
Nos consultants ressources humaines créent des solutions « sur mesure » en fonction de vos besoins pour vous apporter la solution la plus adaptée et dans les meilleurs délais.
Notre champs d’intervention s’étend du Sud-Ouest au Sud-Est de la France.
Nos offres pour accompagner votre croissance en Région Sud
Déménagement, ouverture de site, projets de croissance organique ;
Due Diligence, fusion-acquisition, introduction en Bourse ;
Audit social et Ressources Humaines, GPEC ;
Restructuring, réorganisation sociale et fermeture de site.
Sourcing, sélection et recrutement de profils rares ou pénuriques ;
Formation Soft-skills « sur-mesure » ;
Bilan de compétences et conseil en évolution professionnelle ;
Marque Employeur.
Formation « sur-mesure » sur les pratiques managériales et de Leadership ;
Formation « sur-mesure » sur les pratiques de Conduite du changement ;
Conception et animation de programmes de Team Building ;
Animation d’ateliers d’analyse de pratiques.
Recrutement ou mise à disposition de DRH compétents pour conduire vos projets de croissance ;
Professionnel des Ressources Humaines à temps partagé ;
Externalisation et/ou gestion externalisée de la fonction Ressources Humaines ;
Mise en place ou ré-engineering du Département Ressources Humaines.
Conseil en organisation et soutien à la croissance ;
Sourcing, sélection et recrutement de profils rares ou pénuriques ;
Appui la gestion des ressources humaines dans un autre pays ;
Duplication des programmes et des formations Managérial et de Team Building.
Mission de DRH Augmenté
« Rodolph a commencé [...] alors que le Royaume-Uni était sur le point de quitter l'UE. Le Brexit ayant un impact significatif sur notre modèle de recrutement [...] nous avons dû trouver une nouvelle façon de le faire de manière conforme afin que Rodolph gère avec succès une transition et établisse de nouvelles sources de recrutement à travers le Continent [...].
Dans le même temps, Rodolph a soutenu des évolutions positives au sein de l'équipe [Gestion des Talents] avec un nouveau leadership tout en adoptant la technologie pour promouvoir l'apprentissage à distance dans une multitude de nationalités.
[…] Je suis sûr que vous vous joindrez à moi pour le remercier de l'importante contribution qu'il a apportée à notre entreprise ».
Mission de DRH Augmenté
Il a commencé en tant que Coach à temps partiel et a fini en tant que DRH Europe de l’Ouest, en transition, travaillant sur des projets critiques liés à notre [...] introduction en Bourse (Nasdaq), à la mobilité interne et à la mise en œuvre des nouvelles exigences de travail issues de la loi française […].
Son travail aura un impact positif durable en France et au-delà. Merci Rodolph ! »
Recrutement et accompagnement des talents
J'ai fini par rejoindre Onepoint, il me semble que nous en avions parlé à l'époque. Cette entreprise est incroyable et accélère de manière phénoménale. Je suis ravi de participer à cette aventure.
Excellente journée à toi.
Je tenais également à te remercier pour nos échanges qui me servent encore dans ma vie professionnelle. »
Nos références
