Paul-William Castel Académie
Pour former, être coaché ou conseillé et faire avancer sa carrière avec sens, ambition et ancrage territorial.
Nos activités de formation, de coaching et de gestion des carrières
Paul-William Castel Académie est née d’une volonté claire : créer un espace unique dédié au développement des compétences, à l’accompagnement professionnel et au conseil personnalisé, au cœur de la Région Sud.
Chaque parcours est pensé comme une réponse individualisée :
Formations professionnalisantes, en présentiel ou en distanciel, sur des thématiques clés : management, leadership, communication, efficacité professionnelle…
Coaching individuel, pour renforcer la posture, la prise de décision, la gestion des transitions.
Conseil en évolution et transition professionnelle, avec un accompagnement bienveillant, structurant et conforme aux exigences actuelles du marché de l’emploi.
Notre champs d’intervention s’étend du Sud-Ouest au Sud-Est de la France.
Nos services pour accompagner le développement des professionnels du territoire
- Le management en pratique (tous niveaux)
- SoftSkills et comportements professionnels
- Leadership au féminin
- Gestion stratégique et opérationnel du recrutement et des ressources humaines
- Coaching de prise de poste
- Coaching de performance
- Coaching de leadership
- Coaching de carrière
- Bilan de compétences
- Outplacement et conseil en évolution professionnelle individuel
- Programme collectif « sur-mesure » d’insertion professionnelle
- Conférences spécialisées à destination de professionnels en transition
Mission de DRH Augmenté
« Rodolph a commencé [...] alors que le Royaume-Uni était sur le point de quitter l'UE. Le Brexit ayant un impact significatif sur notre modèle de recrutement [...] nous avons dû trouver une nouvelle façon de le faire de manière conforme afin que Rodolph gère avec succès une transition et établisse de nouvelles sources de recrutement à travers le Continent [...].
Dans le même temps, Rodolph a soutenu des évolutions positives au sein de l'équipe [Gestion des Talents] avec un nouveau leadership tout en adoptant la technologie pour promouvoir l'apprentissage à distance dans une multitude de nationalités.
[…] Je suis sûr que vous vous joindrez à moi pour le remercier de l'importante contribution qu'il a apportée à notre entreprise ».
Mission de DRH Augmenté
Il a commencé en tant que Coach à temps partiel et a fini en tant que DRH Europe de l’Ouest, en transition, travaillant sur des projets critiques liés à notre [...] introduction en Bourse (Nasdaq), à la mobilité interne et à la mise en œuvre des nouvelles exigences de travail issues de la loi française […].
Son travail aura un impact positif durable en France et au-delà. Merci Rodolph ! »
Recrutement et accompagnement des talents
J'ai fini par rejoindre Onepoint, il me semble que nous en avions parlé à l'époque. Cette entreprise est incroyable et accélère de manière phénoménale. Je suis ravi de participer à cette aventure.
Excellente journée à toi.
Je tenais également à te remercier pour nos échanges qui me servent encore dans ma vie professionnelle. »
Nos références
