1 150 837 ! ….
C’est le nombre d’emplois qui seraient actuellement disponibles en France.
Et, si l’on part du principe que toutes les offres de sont pas rendues public, nous pensons que la réalité serait au-delà des 1 500 000 postes !
Pourquoi y a-t-il autant d’emplois vacants ?
Les explications sont nombreuses, et nous en avons retenu 2 :
- L’activité économique tirée par l’innovation, se porte bien. De nouveaux secteurs d’activités émergent et crées de nouveaux métiers avec de nouvelles compétences exigées ;
- La libéralisation partielle du marché du travail a décomplexé les entreprises qui n’ont plus peur d’embaucher.
Pourquoi est-ce un problème ?
- D’une part, parce que cela ralenti la croissance de certaines entreprises qui ne peuvent produire ou vendre alors que pourtant, le marché et les clients sont là ;
- Parce que d’autre part, la concurrence est au moins européenne, et que les entreprises d’autres pays prennent des parts de marché sur le territoire français et ailleurs.
Quelles sont les voies de résolution ?
Les pistes sont nombreuses, et nous en avons retenu 1 seule : le sourcing à l’international.
Le moment est parfait pour aider les entreprises françaises en recherche de Talents et entrer plus avant dans la compétition internationale :
- en faisant venir en France, des professionnels qualifiés et soigneusement sélectionnés, des 5 Continents ;
- en recrutant les Talents depuis l’étranger, pour rejoindre les filiales locales de ces mêmes entreprises.
C’est notamment ce que nous sommes capables de faire
Contact : Rodolph Castel – +33(0)6.03.62.25.26 – https://castel-hr-group.com/