Usted es Nacional

Para sus representaciones nacionales o su expansión en Francia.

Nuestra actividad de consultoría en Francia

RH Paul-William Castel se dedica a misiones y proyectos en toda Francia.

Nos basamos en nuestro profundo conocimiento del territorio francés y en nuestro equipo de profesionales experimentados para apoyar a nuestros clientes en todas sus representaciones en Francia o simplemente en su expansión nacional.

Nuestra empresa tiene la capacidad para operar en todo el territorio nacional.

Trabajando solos o en asociación, creamos rápidamente las condiciones operativas para el éxito de las misiones que se nos confían.

Nuestra cobertura se extiende de Marsella hasta Burdeos; de Nantes hasta Lille; y de París hasta Clermont-Ferrand y Lyon.

Nuestra actividad de consultoría en Francia

organisation | Castel HR Group

Mudanzas, aperturas de centros, proyectos de crecimiento orgánico;

Diligencia debida, fusiones y adquisiciones, ofertas públicas iniciales;

Auditoría social y recursos humanos, Gestión prospectiva del empleo y las competencias (GPEC);  

reorganización social y cierre de centros. 

gestion-des-talents | Castel HR Group

Búsqueda, selección y contratación de perfiles poco frecuentes o escasos; 

Formación soft skills “a la medida”;

Evaluación de competencias y asesoramiento para el desarrollo profesional;

Marca del empleador.

management | Castel HR Group

Formación “a la medida” de las prácticas en gestión y de liderazgo;

Formación “a la medida”sobre prácticas de gestión del cambio;

Concepción y animación de programa de team building;

Animación de talleres de análisis de las buenas prácticas. 

DRH augmenté | Castel HR Group

Contratación o provisión de directores de RR.HH. cualificados para gestionar sus proyectos de crecimiento;

Profesional de Recursos Humanos de Tiempo Compartido;

Externalización y/o gestión externalizada de la función de Recursos Humanos;

Creación o reestructuración del Departamento de Recursos Humanos. 

international | Castel HR Group

Consultoría organizativa y apoyo al crecimiento; 

Búsqueda, selección y contratación de perfiles poco frecuentes o escasos; 

Apoyo a la gestión de recursos humanos en otro país; 

Duplicación de los programas de formación en gestión y creación de equipos. 

Nuestras referencias